Blog
Op onze blog delen wij nieuws, inzichten en onze visie op zakelijke mediation. Zo blijven we zelf scherp en op de hoogte en nemen wij jullie daar in mee.
Wanneer ondernemers in een conflict terechtkomen, lijkt de oorzaak vaak duidelijk. Er is discussie over de aandelenverhouding, de koers van het bedrijf, de winstverdeling of de voorwaarden waaronder één van de aandeelhouders wil vertrekken. Het zijn vraagstukken die om juridische kennis vragen. Logisch dus dat veel ondernemers die zakelijke mediation overwegen, op zoek gaan naar […]
Een recente uitspraak van het Hof van Discipline van de Orde van Advocaten maakt ondubbelzinnig duidelijk dat mediation niet kan worden afgedaan als een vrijblijvende gedachte.[1] Een advocaat ontving een tuchtrechtelijke waarschuwing omdat hij onvoldoende had gedaan met de uitdrukkelijke wens van zijn cliënt en dader om mediation met het slachtoffer te onderzoeken Hij had […]
De één wil eerst denken. De ander wil eerst doen. De één ziet risico’s. De ander ziet kansen. De één bewaakt structuur, kwaliteit en continuïteit. De ander snelheid, groei en ondernemerschap. In veel founder-teams ontstaat precies hier de breuklijn. Niet omdat ze slecht samenwerken. Maar juist omdat hun kwaliteiten ooit perfect aanvullend waren. Tot de […]
Wat onzekerheid met teams doet – en hoe je het gesprek weer open krijgt. Als mediator en consultant help ik teams en leiders om door de onderstroom heen weer tot heldere afspraken te komen – juist als alles schuift. In reorganisaties wordt veel ‘uitgelegd’, maar weinig echt helder. Er zijn plannen, plaatjes en nieuwe procesnamen […]
Ik las het verkiezingsprogramma van een partij die voor wereldvrede is en ik lachte cynisch. Wat een naíevelingen! Direct daarna dacht ik: waarom kan ik dit niet serieus nemen? Ik ben notabene mediator. Als ik al niet meer geloof dat mensen dichter bij elkaar kunnen komen, wie dan nog wel? Wat voor soort mediator ben […]
De meeste start ups beginnen met vertrouwen. Het vertrouwen tussen de oprichters dat alle beslissingen en obstakels met een goed gesprek worden geregeld: We hebben toch dezelfde belangen en trekken toch aan hetzelfde eind van het touw? Vertrouwen is goed maar hoe krijg je dat? Duidelijkheid blijkt daarbij een essentiële voorwaarde. Vandaar dat ik als […]
Iedere onderneming kent groeifases. Van de eerste ideeën aan de keukentafel tot de internationale marktleider: elke stap brengt nieuwe energie, kansen – en ook conflicten. Dat is niet vreemd. Conflicten horen bij samenwerking, bij ambitie, bij verschil in visie. De kunst is niet om ze te vermijden, maar om ze tijdig te herkennen en constructief […]
Je ziet het vaker dan je denkt. Oprichters van een start-up zitten in een zakelijke mediation. De equity is verdeeld, de exit route om definitief uit elkaar te gaan, is helder. Alles lijkt klaar. Maar net voor de handtekening komt het alsnog: “Wie heeft het eigenlijk allemaal bedacht?” of “Wie krijgt het espresso apparaat?” Ik […]
De coronapandemie heeft een aanzienlijke impact gehad op het Nederlandse bedrijfsleven. Veel ondernemers maakten gebruik van belastinguitstelregelingen om hun liquiditeitsproblemen te verlichten. Een deel van deze ondernemers kampt nog steeds met openstaande coronabelastingschulden. Een potentieel effectieve methode om tot een oplossing te komen, is het inzetten van mediation. Dat gebeurt inmiddels ook bij de Toeslagenaffaire. […]
In de beginfase van ons bedrijf (toen we aan de accelerator van Startupbootcamp meededen) hebben Annemarie en Roelof ons geholpen. Eén van onze founders moest kiezen tussen een baan in Silicon Valley of bij ons blijven. Doordat we dit in deze setting konden bespreken zijn er geen nare situaties ontstaan, toen hij koos voor de […]
Regelmatig stellen start-ups ons de vraag: ‘Jullie hebben als mediators met zoveel start-ups gesproken, wat kunnen wij leren van ervaringen van andere ondernemers?’ Nou, hebben jullie even de tijd? Uiteraard helpen onze honderden praktijkvoorbeelden van startups om trends te zien, valkuilen te detecteren en hier antwoord op te geven. Lees artikel: Top 10 voorkomen conflicten […]
Het is een van de redenen waarom startups en groeibedrijven falen: de partners verliezen veel energie aan onenigheid met elkaar. Daarom is het goed om, voordat er ellende is, met elkaar in gesprek te gaan. Annemarie en Roelof hebben mij en mijn compagnon zeer prettig begeleid. Het aangaan van een gesprek is een van onze […]
