Je ziet het vaker dan je denkt.

Oprichters van een start-up zitten in een zakelijke mediation. De equity is verdeeld, de exit route om definitief uit elkaar te gaan, is helder. Alles lijkt klaar. Maar net voor de handtekening komt het alsnog: “Wie heeft het eigenlijk allemaal bedacht?” of “Wie krijgt het espresso apparaat?”

Ik noem het de Founders Flare-up: het moment waarop de rationele onderhandelingen voorbij zijn, maar het emotionele conflict alsnog één keer oplaait. Niet over geld, maar over erkenning. Identiteit. Eigenaarschap. Gezichtsbehoud. Al dan niet geprojecteerd op een voorwerp.

Opvallend genoeg zie je dan precies de dynamiek terug die vaak de aanleiding was voor de breuk.Het patroon van onderlinge rivaliteit, de behoefte om tóch nog het laatste woord te hebben, of net dat ene punt binnen te halen.

Als mediator is dit geen verstoring van het proces, maar juist een kans. Een kans om dat patroon te benoemen: Herken je dat dit precies is waarom jullie uit elkaar wilden? Wil je dit patroon nog één keer uitspelen – of nu echt afsluiten?

Het vraagt moed om het vuur te laten doven.Zeker als je het gevoel hebt dat je nog iets te bewijzen hebt. Maar wie op tijd herkent wat er gebeurt, kan met rust en waardigheid vertrekken.

Zonder Flare-up. Met een duidelijke afronding — zakelijk én persoonlijk.

Herkenbaar?

Annemarie van Raay